Donnons à la neuro-inclusion
les moyens de changer d'échelle
Certaines personnes doivent encore s’adapter en permanence pour travailler.
D’autres ne sont tout simplement jamais vraiment attendues.
Autypik Inclusion mobilise des dons pour financer des actions d’intérêt général afin que davantage d’entreprises soient prêtes à recruter autrement — et que davantage de personnes neuroatypiques puissent accéder à l’emploi et y travailler dans de bonnes conditions.
Et ce changement a besoin de vous !
Le Fonds de Dotation dédié
à la neuro-inclusion au travail
Des actions systémiques.
Des résultats concrets dans l’emploi.
NOTRE AMBITION
Faire progresser tout l’écosystème, jusqu’à l’emploi.
Tout est lié.
Lorsque les personnes sont mieux informées et accompagnées, que les entreprises font évoluer leurs pratiques et que les outils réduisent les obstacles, les opportunités deviennent réellement accessibles.
Notre cap
Davantage d’entreprises prêtes à recruter autrement
Davantage d’opportunités professionnelles accessibles
Davantage de personnes neuroatypiques informées, accompagnées et mieux outillées
Davantage de recrutements
neuro-inclusifs durables
NOS PRIORITÉS D'ACTION
Comprendre. Agir. Amplifier.
Sept leviers, organisés autour de trois mouvements complémentaires.
Mieux comprendre pour mieux agir
Ressources de référence · Études et données · Sensibilisation
Agir concrètement sur l'accès à l'emploi
Accompagnement des personnes · Mobilisation des employeurs · Outils de recrutement accessibles
Relier, coopérer, amplifier
Un écosystème capable de faire circuler, renforcer et diffuser les solutions utiles.
Toutes ces actions convergent vers un même cap : davantage d’opportunités accessibles et de recrutements neuro-inclusifs durables.
POURQUOI AGIR MAINTENANT ?
Le monde du travail change, mais pas assez vite.
À l’heure où l’IA automatise de plus en plus de tâches, les entreprises ont plus que jamais besoin de créativité, de pensée complexe, d’adaptation et de diversité cognitive.
Pourtant, trop de façons de recruter et de travailler restent pensées pour une seule manière de communiquer, de collaborer et de réussir.
Résultat : les entreprises passent à côté de talents dont elles ont besoin, tandis que des personnes neuroatypiques s’épuisent à s’adapter, quittent l’emploi ou ne peuvent pas y accéder.
Ce ne sont pas deux problèmes séparés. Ce sont les deux conséquences des mêmes systèmes.
Accompagner les entreprises est indispensable.
Agir sur tout ce qui les entoure aussi.
Les personnes neuroatypiques n’ont pas dix ans à attendre.
Le monde du travail n’a plus de talents à perdre.
La neuro-inclusion ne doit plus être une exception.
Elle doit devenir la norme.
FAIRE AVANCER LA NEURO-INCLUSION À VOTRE ÉCHELLE
Faire un don
Contribuez au financement de ressources, d’accompagnements, d’études, de campagnes, d’outils numériques et de coopérations utiles à tout l’écosystème.
Devenir ambassadeur·ice
Parlez du fonds autour de vous, mobilisez votre entourage et faites grandir le mouvement.
Devenir partenaire ou mécène
Mobilisez votre entreprise, votre réseau, vos compétences ou vos moyens pour accélérer concrètement la neuro-inclusion au travail.
Vous n’avez pas les moyens de donner ? Un partage, une compétence ou quelques messages adressés à votre entourage peuvent déjà faire beaucoup.
NOUS CONTACTER
EMAIL : hello@autypik-inclusion.org
TÉLÉPHONE : +33 6 58 27 52 24
Autypik Inclusion va grandir tous les jours et surtout ce prochain trimestre.
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